合肥網(wǎng)站推廣越來越不喜歡聽傳播策略,；于是,，乙方自然也就越來越不重視它了,。品牌策略,、傳播策略本來就是個用人成本相對較高的崗位（一個工作了2,、3年的品牌營銷人,，是無法獨立撐起策略這個崗位的）,、且工作繁瑣,、極度費腦力,。下至接地氣的用戶調(diào)研,、大量的資料搜集，上至透過現(xiàn)象看本質(zhì)的洞察,、推導(dǎo)——這些都是策略要做的工作,。但是，策略的工作成果只是一個無法拿出去賣錢的方向,。那么,，既然合肥網(wǎng)站推廣都不重視策略，乙方與其花錢組建一個策略小團(tuán)隊,，還不如多請幾個腦洞大開的設(shè)計師,、文案了。只有他們才能帶給客戶“眼前一亮”的感覺,。

這樣長此以往,，乙方的策略水平越發(fā)有限。在合肥網(wǎng)站推廣看來,，乙方的那部分策略推導(dǎo),，早已模板化了。比如：在網(wǎng)上扒一些人盡皆知的數(shù)據(jù),、炒現(xiàn)飯,，什么行業(yè)分析、用戶分析、競品分析等,。用到的分析方法就是什么SWOT等等,。策略部分除了能體現(xiàn)乙方的“苦勞”，實在看不出“功勞”在哪里,？數(shù)據(jù)背后的洞察呢,？觀點呢？不需要你推導(dǎo),，也是如同“下雨天要打傘”般顯而易見呀,。

于是，這種循環(huán)往復(fù),，廣告公司,、公關(guān)公司等乙方的策略能力也就越來越萎縮。

通過以上分析,，以下兩點行動至關(guān)重要：

1,、合肥網(wǎng)站推廣聽不聽策略是合肥網(wǎng)站推廣的事，乙方要改變的只有自己對策略的態(tài)度,，請先自己重視策略,。如果乙方的整體業(yè)務(wù)是一棵大樹，那么策略則是樹的根,。這棵樹能否枝繁葉茂,、向陽生長，取決于根的深度和吸收能力,。乙方不能因為合肥網(wǎng)站推廣不愛聽策略,，就什么都順著合肥網(wǎng)站推廣。最終倒霉的是自己,，失去了行業(yè)的立命之本,、甚至尊嚴(yán)。

2,、策略無法帶給合肥網(wǎng)站推廣的職業(yè)經(jīng)理人帶來立竿見影的成就,，幾大策略的融合還需要跨部門合作。怎么聽,、怎么都是一件費力不討好的事,。但其實，不重視策略的背后是組織架構(gòu)的缺陷,、甚至是公司急于求成文化的表現(xiàn),。這點，也許創(chuàng)業(yè)公司,、中小企業(yè)能率先靈活調(diào)整,，將策略重視起來,，最終受益的也是自己。

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